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Fuck off Betriebsblindheit – Die DNA-Aufstellungen

Sein – tun – haben. So läuft’s im Leben und im Business. Der größte Hebel für Veränderung liegt im Seins-Kontext, aus dem heraus ich handle. Dieser wird zum einen definiert durch unbewusste Glaubenssätze und zum anderen durch das Selbst-Bewusstsein, eine klare Antwort auf die Frage: Wer bin ich?

Doch wie konkret und wie kraftvoll können wir eigentlich diese Frage für uns selbst beantworten? Das geht schon los mit: Was sind meine drei wichtigsten Stärken und Fähigkeiten? Ähm ja also… hm …
Und geht weiter mit der Frage: Worin liegt meine besondere Begabung und mein Lebenssinn? Manche Menschen suchen ein ganzes Leben danach und finden sie nicht oder nur sehr spät, jenseits der 50. Schade eigentlich. Wie wäre es, wenn wir schon mit 30 oder früher wüssten, wofür wir geschaffen sind?

Stichwort Potentialentfaltung: Das hört sich erstmal vielversprechend an, nutzt mir aber wenig, wenn ich mein wirkliches Potential nicht kenne oder nur vage erahnen kann.
Hier Klarheit zu schaffen, dafür entwickle ich neue Coaching-Formate, z.B. die Business-Aufstellungen. Und bin immer wieder geflasht davon, wie intelligent “das Feld” dem einzelnen wesentliche Basisinformationen über sich und sein Wirken offenbart, die bislang unbewusst waren.

Die aktuellen Formate sind:

  • Die Business-DNA: Die wichtigsten Werte und Prinzipien, auf denen unser Geschäft aufbaut. Die Corporate Identity.
    Als Solopreneure, FreiberuflerInnen und Kreativschaffende profitieren wir extrem von der tiefen Klärung  der eigenen Unternehmensidentiät. Mit diesem Kompass navigiert es sich viel fokussierter durch den “Dschungel” da draußen.
    Du triffst bessere Entscheidungen, welches Projekt, welcher Kooperationspartner passt zu dir und welches nicht.
  • Die Kunden-DNA: Welche wesentlichen Eigenschaften bringen meine Kunden mit und was genau suchen sie? Wie sind meine idealen Kunden aufgestellt? Das lässt sich näherungsweise auch analytisch anhand einer Empathy-Map und weiteren z.B. demographischen Zielgruppen-Tools bestimmen bzw. verfeinern. Die Aufstellung bringt im Gegensatz dazu ein reales Erleben und Erfühlen der Kundenbedürfnisse. Wie es  bei Goethes Faust heißt: “Wenn ihr’s nicht fühlt, ihr werdet’s nicht erjagen…”
  • Die Talente- und Stärken-DNA: Die drei wichtigsten Stärken und Qualitäten, gleichzeitig die “Dealbreaker”, mit denen mein besonderes “Geschenk” an die Welt hervorgebracht werden kann. Daraus lassen sich  u.a. Arbeitsbedingungen ableiten, die ich brauche, um meine Begabung optimal zum Ausdruck zu bringen und wirken zu lassen.

Die ersten Erfahrungen mit den neuen Formaten sind vielversprechend. Spannenderweise wirken sie auch kreativ, d.h. sobald klar ist, wer ich bin, was ich brauche, zeigt sich das im Außen viel schneller und klarer. Insofern ist die Aufstellung auch ein schöpferischer Akt des Manifestierens. Klingt vielleicht etwas esoterisch, funktioniert aber ;-)